Было решено отправить в адрес НР телеграмму, где подробно описали случившееся, попросили разъяснить, по каким причинам Р не допущен к работе и вообще — на рабочее место.
По счастью, Р, человек грамотный, обратился ко мне за помощью на следующий день после конфликта. Т.е., по сути, в день, когда ему предстояло официальноеPувольнение за прогул.
Понятно, что единственная возможность спасти положение обратиться в суд. Но пока подашь в суд иск, пока суд начнет его рассматривать, как потом доказать, что прогул вынужденный? Ведь приказ о запрете появляться на рабочем месте по понятным причинам Р никто не выдавал.
Для него ситуация осложнялась тем, что никаких приказов об увольнении не было, и в то же время на рабочем месте ему было появляться запрещено. Какой напрашивается вывод? Очень простой работник,не появившийся на рабочем месте без уважительных причин (а как ему там появиться если охрана мухи не пропустит?) прогульщик. И подлежитPувольнению за прогул.
Так, по одному из моих трудовых дел владелец крупной строительной компании (пусть будет «НР»),Pдоговорившийся (устно, по понятным причинам) со своим заместителем (назовем его «Р») о солидной заработной плате, а также о выплате ему весьма серьезного вознаграждения при увольнении после сдачи объектов, вскоре явно пожалел о щедрых обещаниях. Перед сдачей объекта за несколько месяцев работодатель стал без объяснения урезать зарплату на двадцать-тридцать тысяч рублей. А последние два месяца под разными предлогами вообще не платил заработную плату. Затем, несмотря на то, что Р выполнял свои обязательства достойно, всегда был у НР на хорошем счету, НР стал к нему придираться, предъявляя явно надуманные требования. Затем в один «прекрасный» день спровоцировал с Р скандал, потребовал убраться с рабочего места. Вызвав охрану, НР потребовал от охранников никогда больше не пускать Р на территорию объекта. Даже личныевещи не позволил забрать «провинившемуся» работнику. В общем, Р оказался за воротами родного предприятия.
Прогул без прогула. Действительно ли начальник всегда прав?
Надо сказать, что своевременное и адекватное реагирование на выпады работодателя противставшего неугодным работника, Pне только с минимальными потерями, но, напротив, с наилучшими для работника результатами в моральном и материальном плане.
Учитывая хотя и постепенное, но весьма явное и последовательное наступление на права работников (вспомните недавние призывы к увеличению в полтора раза рабочего времени; будирование вопроса об увеличении возраста выхода на пенсию и т.п.), полагаю, что необходимо каждому, работающему по трудовому договору, знать свои права и обязанности хотя бы в общих чертах. А также знать, куда и к кому обратиться в случае необходимости, чтобы отстоять этиP права защитить.
Думаю, что тем, кто столкнулся с подобной проблемой, будет интересно немного войти в курс дела, Pчтобы в процессе судебного заседания, или общения со своим представителем — юристом, ориентироваться, хотя бы в общих чертах,в юридической подоплеке данного вопроса.PПо общему правилу трудовой спорP это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативногоPакта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.
В моей практике нередко встречаются дела, возникавшие изPтрудовых споров. В частности,PоPвосстановлении на работе по суду.
Форд Мэдокс Браун Труд, 1852 1865 Work Холст, масло. 137?198 см Городская галерея искусств, Манчестер
Как разрешаются трудовые споры?
Калининградская область, Россия, 236006
Адрес: ул. Барнаульская 2, офис 253, Калининград,
Телефон: +7 (952) 790 90 61
юристPГусева Татьяна Эдуардовна
Юридическое агентство «Право-Эксперт»
Кое-что из практики разрешения трудовых споров
В юридических вопросах следует обращаться не к здравому смыслу, а к юристам. Роберт Лембке
Кое-что из практики разрешения трудовых споров | Юридическая помощь в Калининграде
Комментариев нет:
Отправить комментарий